保存书面解除通知、劳动合同、工资条、考勤和沟通记录；核对解除理由、日期、补偿项目和付款时间。对有争议的文件，先核实内容再签署。

N 是按适用工作年限与工资基数计算的经济补偿；符合《劳动合同法》第 40 条且未提前 30 日书面通知时，可能另支付一个月工资。违法解除、且不要求继续履行或无法继续履行的，可能适用 2N 赔偿。三者不能随意选择或叠加。

通常包括申请书、身份证明、用人单位信息、劳动关系证明，以及对应各项请求的证据。可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构核实受理要求。

一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，存在中断、中止情形。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该一年限制；劳动关系终止后应在终止之日起一年内提出。